Effektivität
   Durch die Direktansprache wird ein großes Kandidatenpotential erschlossen, welches über
   Stellenanzeigen in der Regel nicht erreichbar ist (z.B. da besonders qualifizierte und erfolgreiche
   Kandidaten häufig nicht aktiv auf Stellensuche sind). Die Direktansprache bietet hier eine maximale
   Reichweite, bei minimalem Streuverlust sowie optimaler Kontaktqualität.

Effizienz
   Die Methode der Direktansprache vermeidet hohe Kosten, welche durch die Schaltung von
   Stellenanzeigen entstehen würden. Nach einer sorgfältigen Vorauswahl werden nur besonders
   geeignete Kandidaten vorgestellt und somit der Aufwand für den Auswahlprozess minimiert.

Diskretion
   Der Suchprozess sowie die Direktansprache geeigneter Kandidaten wird unter Gewährleistung
   größtmöglicher Diskretion durchgeführt. Der Auftraggeber bleibt im Verlaufe des Suchprozesses
   weitgehend anonym.